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高校指导教师走进企业当实习生体验求职就业

发布时间:2019-07-20 18:39:44

高校指导教师走进企业当“实习生” 体验求职就业

广西 黄婧 实习生 陆秀珍 文/图黄金梅(左一)和赖可云(左二)正在进行就业培训。  核心提示  同学们,找工作不能光看薪酬待遇。  为什么?老师,您能举个例子吗?  过去在就业指导课上,辅导员赖可云面对学生提出的问题常陷入沉思。她并非回答不上,只是缺乏说服力。从事辅导员5年来,赖可云几乎是按着教材给学生上就业指导课,不了解用人单位,也没跑过招聘会。不过现在,赖可云不再觉得底气不足,因为她走进企业,当上了实习生,对于就业指导,她不再纸上谈兵。  7月初,广西人才交流服务中心开展广西就业创业指导人员社会时间培训活动。来自广西外国语学院的赖可云与同事黄金梅一起报了名,参加活动的还有广西建设职业技术学院的教师廖国葵。  老师变成实习生,会有怎样的体验和收获?昨日,赖可云等3位教师向讲述各自不同的收获。她们用自己的实习生经历说明,教师亲身体会求职就业,学生的就业指导将不再纸上谈兵。而企业认为,高校教师体验求职就业,为用人单位和求职者架起沟通的纽带。  签订劳动合同要仔细  讲述者:赖可云  签订劳动合同要仔细  7月25日,我进入广西洁宝纸业有限公司当起了实习生。经过2天的上岗培训后,我开始接受处理一些人事管理事务。比如整理劳动合同、对试用员工进行考核等。这些工作量不多,但要求却很细致,让我受益匪浅。  以前上就业指导课,劳动合同是一个必讲的课题。那时我多是按着教材的内容,在大方面上指导学生如何区分劳动合同和就业协议,对于签订劳动合同时需要注意的细节却很少提到。现在每天整理劳动合同,既要对齐编号,又要核对表格,还要检查时效,我才发现,求职者在签订劳动合同不仅是弄清楚定义就可以。  【旁白】平时在采访中,不时接到一些关于劳动合同纠纷的求助,其中不乏应届毕业生与用人单位在劳动合同上的纠纷。而调查发现,许多应届毕业生对于劳动合同的了解甚少,签合同要注意什么,不少毕业生摸不着头脑。  复试再谈薪酬  适宜  讲述者:黄金梅  我和赖老师同在洁宝公司当实习生,与她的从教经历相比,我算是更典型的学校到学校的员工。从没离开过学校,也不了解企业需要怎样的人才。一直以来我都是理论式教学,学生要问我为什么,我很难举出一个说服力强的例子来。  高校老师变成了实习生,起初我的心态很难转变过来。但我渐渐地发现,这里能学到的知识很多。就拿求职招聘来说,薪酬待遇是学生关心的问题之一。以前跟学生说,面试时不要太早和用人单位谈薪酬待遇,学生便会问什么时候合适,我却不好回答。如今进入企业实习,偶尔会参与一些人事考核会,我发现求职者在进入的面试时向用人单位询问薪酬待遇为合适。因为能进入到面试,就说明用人单位对你感兴趣,适当地和他们谈薪酬,也是自信自立的表现。  【旁白】前不久举行的2012南宁夏季人才招聘会上,一位求职者向坦言他是看薪找工。而调查发现,多数求职者在找工时首先考虑的是用人单位能给自己薪水多少,其次才是发展空间、个人兴趣等其他因素。

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